Endnu en måned er gået i det, der uden tvivl er det bedste år for job- og karrieretrends i IT-branchen, og branchetendenser er mildt sagt stadig overraskende. For dem af os, der har savnet denne subtile og undertiden massive udvikling, her er den næste udgave af Edureka Career Watch, serien, der håber at hjælpe dig med at tage det næste største opkald i din karriere.
Så uden yderligere ado, lad os dykke ned i de bedste historier relateret til karriere- og jobtendenser i IT-branchen i denne uge.
IT-virksomheder strammer lønningsbudgetterne i stigende behov for høje omkostninger til digitale færdigheder
Midt i krisen for høje omkostninger til digitale færdigheder strammer IT-virksomheder i Indien lønningsbudgetterne og udnytter i stigende grad variabel løn til højtydende og nichefærdigheder. Et godt eksempel på dette kan ses fra det faktum, at global teknologisk behemoth Infosys for nylig forsinkede vurderingen af en sektion af ledende og mellemledende ledelsesmedarbejdere. Ifølge eksperter er virksomheder nu begyndt at udnytte den variable lønmodel i mellemledelsen og opbygge nye måder at implementere dette inklusiv projektbaseret vurdering osv. Denne udvikling vil føre til en lavere samlet stigning i lønningerne til arbejdende fagfolk som helhed.
Lønbudgetudviklingen viser kun, at arbejdsgivere begynder at lægge større vægt på niche og dyre færdigheder.
login til javascript-alarm for at downloade
via Økonomiske tider
i dag for at sikre, at du ikke går glip af din næste vurdering på grund af dine færdigheder.
Brug af kunstig intelligens i virksomheder til mere end fordoblet inden 2020
En nylig rapport fra Gartner peger på det faktum, at antallet af virksomhedsprojekter, der anvender kunstig intelligens, vil mere end fordobles ved udgangen af dette årti. Undersøgelsen blandt 106 Gartner-forskerkredsmedlemmer viser, at virksomheder, der allerede har vedtaget AI, har mindst fire projekter i gang og sandsynligvis vil bringe dette antal op på ti inden udgangen af 2020. Denne udvikling viser, at virksomheder kraftigt skifter deres fokus mod kundeoplevelse. En voksende bekymring her er dygtighedskløften inden for kunstig intelligens og maskinlæring.
Jim Hare, forskningsdirektør hos Gartner sagde med hensyn til færdighedsmangel i AI: ”At finde de rette medarbejderkompetencer er et stort problem, når avancerede teknologier er involveret. Færdighedshuller kan løses ved hjælp af tjenesteudbydere, samarbejde med universiteter og etablere træningsprogrammer for eksisterende medarbejdere. ”
via CIO
TCS-, IBM- og Wipro-klienter er begyndt at vedtage Blockchain-løsninger i live-projekter
I en tendens, der bygger på de forudsigelser, der er fremsat af flere uafhængige kilder i løbet af de sidste par år, er klienter fra tech-giganter, herunder TCS, IBM og Wipro, begyndt at vedtage blockchain-løsninger i et hastigt tempo i live-projekter. Dette er et stort skift fra tidligere metoder, hvor den kryptobaserede teknologi netop blev brugt til bevis for koncept eller pilotprojekter. Baseret på tendenser som disse forventes udgifterne til blockchain-løsninger at være på hele 2,9 milliarder dollars globalt i år.
Blockchain, hvis du ikke vidste det allerede vil helt sikkert være en grundlæggende søjle i den måde, IT-virksomheder fungerer på, og revolutionen er begyndt.
i dag for at drage fuld fordel af den seneste webrevolution.
Nedbank, Discovery, FlySafair, Deloitte & Amazon om ansættelse af sprees i Sydafrika
Sydafrikas økonomi er ikke ideel, men på trods af dette ønsker flere it-giganter at ansætte et stort antal professionelle. De store navne på listen over arbejdsgivere, der ønsker at bygge baser i det afrikanske land, inkluderer Nedbank, Discovery, FlySafair, Deloitte, Amazon, Barclays, JP Morgan og Ford. Disse store mærker, der opererer i flere forskellige rum, er på udkig efter titusinder, hvis ikke hundreder af potentielle medarbejdere for at styrke deres forståelse i Sydafrika. De stillingsannoncer, der offentliggøres af disse virksomheder, varierer i både domæner og erfaringsniveauer. Så hvis du ønsker at opbygge en lukrativ karriere i en udviklingsøkonomi, men på et teknologisk konglomerat, er dette den perfekte mulighed for dig.
via Business Insider
RPA reducerer transaktionshåndteringstiden med 99,9 procent ved Mphasis
Robotisk procesautomatisering er den næste store ting, ingen tvivl om det. Processautomatiseringsteknologien har skabt overskrifter over hele internettet i år og er også blevet bedømt som den mest efterspurgte teknologi af flere uafhængige kilder. Tilføjelse til hype rapporterede Mphasis for nylig, at de har været i stand til at skære transaktionshåndteringstid fra 30 minutter til kun 20 sekunder ved hjælp af RPA. Dette er alt takket være en proprietær bot kaldet 'Ask Dexter', der bruger samtalemetoden til at reducere responstiden på brugerforespørgsler.
De seneste RPA-tendenser peger alle mod en øget adoptionsrate på tværs af brancher, hvilket vil føre til tusindvis af nye muligheder for professionelle.
nu for at skære køen og blive ansat hos giganter som Mphasis.
Vi har nogle flere gode nyheder til dig! Edureka Career Watch er nu også tilgængelig som en video. Følg os på Instagram , LinkedIn , Facebook og Twitter for aldrig at gå glip af de seneste nyheder.
Vi har også et eksklusivt tech-stipendiumsprogram kaldet # EdurekaSuper31, der kører lige nu. Så hvis du ønsker at kvalificere dig, er dette en fantastisk måde at tjene et stipendium på fra os. For flere detaljer gå lige her: Klik her
Udnyt fuldt ud Edurekas ekspertise inden for uddannelses- og karriererådgivning. Tal med vores kursusrådgivere i dag for at få et klarere billede af din karrierevej og meget mere. Ring til os på: IND: + 91-960-605-8406 / OS: 1-833-855-5775 (momsfri) .
Dette var de største nyhedshistorier relateret til jobåbninger og karriereudviklinger på markedet i denne uge. Hvis du har spørgsmål, forslag eller der er specifikke emner, du gerne vil have os til at dække, er du velkommen til at slå os op i kommentarfeltet nedenfor. Edureka Career Watch kommer tilbage i næste uge med de bedste historier, som du har brug for at vide. Så sørg for at du abonnerer på vores blog via abonnementsknappen nedenfor og gå aldrig glip af disse vigtige opdateringer.